หลักเกณฑ์การคิดคะแนนการประเมินผลการปฏิบัติราชการ สสอ.เมืองอุ
หลักเกณฑ์การคิดคะแนนการประเมินผลการปฏิบัติงานสาธารณสุขผสมผสานของ สำนักงานสาธารณสุขอำเภอเมืองอุดรธานี
โดย นายสังวรณ์ คำศรี สาธารณสุขอำเภอเมืองอุดรธานี แก้ไขปี 2557
หมวดที่ 1. การประเมินผลสัมฤทธิ์ของงาน คิดเป็นร้อยละ 70 ประกอบด้วย
1.1 คะแนนจากการประเมินผลงานตามแบบประเมิน คือ คะแนนผลงานที่ได้จากแบบประเมินผลการปฏิบัติงาน คิดร้อยละ 40
1.2 คะแนนจากการประเมินภาวะสุขภาพประชาชนในหมู่บ้าน หมายถึง หมู่บ้าน/ชุมชนที่ได้จากการจับฉลากเป็นตัวแทนของแต่ละสถานีอนามัย เพื่อประเมินคุณภาพของงานตามแบบประเมิน คิดร้อยละ15
หลักเกณฑ์ประกอบการประเมิน
- สุ่มประเมินจำนวน 30 หลังคาเรือน โดยวิธี Accidental Simple
- สอบถาม สังเกต และดูการปฏิบัติ ตามกิจกรรมที่กำหนดในการประเมิน
เกณฑ์การคิดคะแนน
- คิดคะแนนจากจำนวนหลักคาเรือนที่สุ่ม คือ คะแนนที่ได้ เท่ากับ จำนวนหลังคาเรือนที่สุ่มผ่าน/หลังคาเรือนที่สุ่มทั้งหมด x100
| คะแนน | ต่ำกว่า 60 | 3 |
| คะแนน | 60 - 70 | 5 |
| คะแนน | 71 - 80 | 7 |
| คะแนน | 81 - 90 | 10 |
| คะแนน | มากกว่า 90 | 15 |
1.3 คะแนนจากการประเมินผลการให้บริการนอกเขต คือ จำนวนผู้ป่วยนอกเขตมาขอรับบริการทุกชนิดในสถานีอนามัยในแต่ละเดือนเฉลี่ยถึง ณ เดือนก่อนที่จะออกประเมิน ( 2.5%)
เกณฑ์การคิดคะแนน
| ต่ำกว่า 50 คน | = | 0.5 คะแนน |
| 51 - 100 คน | = | 1 คะแนน |
| 101 - 150 คน | = | 1.5 คะแนน |
| 151 - 200 คน | = | 2 คะแนน |
| มากกว่า 200 คน | = | 2.5 คะแนน |
1.4 คะแนนจากหนักงาน คือ คะแนนที่คิดในระดับโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพที่รับน้ำหนักมากเฉลี่ยต่อคน กับโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพที่รับน้ำหนักน้อยเฉลี่ยต่อคน คิดร้อยละ 2.5 โดยหาค่าต่ำสุดและสูงสุดในภาพรวม
เกณฑ์การคิดคะแนน
| คะแนน | น้ำหนัก ต่ำกว่า 12 | = | 0.5 |
| คะแนน | น้ำหนัก 12 - 15 | = | 1 |
| คะแนน | น้ำหนัก 16-18 | = | 1.5 |
| คะแนน | น้ำหนัก 19 | = | 2 |
| คะแนน | น้ำหนัก ต่ำกว่า 12 | = | 2.5 |
1.5 งานนโยบายของอำเภอที่กำหนดให้เป็นเกณฑ์ประเมินพิเศษ ( 10 คะแนน)
เกณฑ์การให้คะแนน
ให้ดูที่งานนโยบายที่ได้กำหนดไว้แล้ว
หมวดที่ 2 การประเมินสมรรถนะ ร้อยละ 20 ประกอบด้วย
สมรรถนะหลัก 5 ตัว ตามแนวทางที่กำหนดไว้ในระดับค่าสมรรถนะของข้าราชการ
หมวดที่ 3 อื่น ๆ ร้อยละ 10 อย่างใดอย่างหนึ่งหรือหลายอย่างพร้อมกันแล้วแต่ความเหมาะ
- สนองนโยบายเร่งด่วนของผู้บริหาร
- ผลงานโดดเด่นในรอบการประเมิน ในระดับจังหวัดขึ้นไป
- ความเป็นธรรม ความเสมอภาค และเหมาะสม
: วันลา คิดจาก เดือน กรกฎาคม ถึงวันประเมิน
: ความถี่ห่างของเงินเดือน
- อื่น ๆ ตามความเหมาะสมของผู้บังคับบัญชา
